Prawa pracownika
2016-03-15 17:20
Zaledwie kilka lat temu, ochrona pracowników była nieduża jeśli w ogóle jakaś była. W tym okresie traktowanie pracownika dobrze lub źle spoczywało w kwestii właściciela firmy. Warunki pracy były niejednokrotnie ubogie: przepisy bhp niedostateczne a wielokrotnie nie przestrzegane. Znaczna część pracowników nie otrzymywała żadnych korzyści z odszkodowania – nie było ubezpieczeń.
Wraz z nadejściem rewolucji przemysłowej, zapoczątkowany pozostał ruch migracji ludności wiejskiej do miast. Sporo osób starało się odszukać pracę w prężnie rozwijającym się mieście. Albowiem liczebność zatrudnionych wzrastała ze względu na narastające zapotrzebowanie gospodarki, warunki pracy raptownie się pogorszyły. Rząd stanął na wysokości zadania i wdrożył ochronę praw pracowników, które z czasem stały się podwaliną dla współczesnego prawa pracy.
Prawo pracy zapewnia ramy prawne w zakresie traktowania pracowników. Jawnie określa sprawiedliwe honorarium, akceptowalny poziom warunków pracy i godzin pracy, sposób traktowania podwładnych, procedury zatrudnienia i zwalniania z umów. Prawo pracy chroni dodatkowo przed dyskryminacją na podstawie płci, wieku, rasy i religii.
Niezgodne z prawem bądź niesłuszne zwolnienie odnosi się do sytuacji, w której pracownik odczuwa iż został on mylnie zwolniony ze swojego stanowiska. Może to bierze się z braku określonego wypowiedzenia czy właściwej odprawy z tytułu zwolnienia. Nie ma znaczenia co jest powodem zwolnienia – istnieją pewne procedury, które muszą być przestrzegane. Wypowiedzenie umowy o pracę musi pozostać sporządzone odpowiednio z obowiązującymi ustawami. W razie wątpliwości skontaktuj się z adwokat Wrocław prawo pracy.